El legislador detalló que la reforma contempla modificaciones a los artículos 2 y 31, de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Querétaro, así como la adición del artículo 44 BIS y fracción 10 al artículo 64, con el objetivo de obligar a cumplir con la paridad.

“compete a la conformación de los ayuntamientos municipales, no sólo una cuestión de gabinete sino que sea desde los espacios de mayor responsabilidad hasta los de menor responsabilidad, incluyendo direcciones, coordinaciones, espacios administrativos, que son espacios donde la paridad no existe”

Entre los motivos que citó, para presentar esta iniciativa, es que se vean los resultados del principio constitucional de paridad de género que entró en vigor en junio de 2019, puesto que en la actualidad la participación de las mujeres en los cargos de toma de decisiones ha sido nula o escasa.

De acuerdo a una investigación, sustentada con la información disponible en los portales de transparencia de las administraciones municipales actuales, el municipio de Ezequiel Montes es el que tiene mayor integración de mujeres con 57.4%, pero en municipios como Amealco, Landa de Matamoros, San Joaquín, y Tequisquiapan no se encontraron datos al respecto.

En tanto de los 14, se hizo una evaluación y las cifras arrojaron que en promedio la participación de las mujeres es del 23.9%, y son Corregidora y Cadereyta los que destacan por su poca inclusión.

“Cadereyta y Corregidora se destacan por ser municipios con bajo nivel de participación de la mujer en sus gabinetes con un porcentaje de 14.28%. Estoy convencido que las mujeres tienen la misma valía que los hombres, es por eso que se vuelve de vital importancia que el próximo 1 de octubre que cada presidente municipal que sea electo en cualquiera de los 18 municipios cumpla con la paridad de género en la integración de su gabinete”

En este contexto y tomando como referencia que en México el 51.2% de la población son mujeres, y las problemáticas que siguen enfrentando para incorporarse al mercado laboral, y que al hacerlo se encuentran con una brecha salarial de género, se busca que sea desde los gobiernos un punto de referencia para lograr transitar desde la igualdad formal a la igualdad sustantiva.

Finalmente, apeló para que esta propuesta sea considerada, con prontitud, por los órganos legislativos para que pueda ser aprobada y que las administraciones que están por renovarse cumplan ya con esta nueva medida.